• Разработка мероприятий по привлечению персонала
• Определение потребности компании в персонале, подбор и оценка
• Обеспечение укомплектованности штата, разработка мероприятий по снижению текучести кадров
• Проведение exit-интервью
• Разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом
• Анализ эффективности процессов подбора и адаптации персонала
• Организация и контроль всех HR направлений
• Консультация руководителей закрепленных подразделений в решении кадровых вопросов
• Ведение отчетности

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет HR BP
• Высшее образование
• Знание MS Office
• Знание Трудового кодекса РФ
• Навыки работы с большими объемами данных
• Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, инициативность, проактивность
• Высокий уровень коммуникативных навыков

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30
• Официальная заработная плата. Выплачивается своевременно, два раза в месяц
• Бесплатное питание