ЭГГЕР: «Мы предпочитаем не смотреть на сотрудников через призму цифр»

В настоящее время на заводе работают около 600 человек, причем 95% из них – гагаринцы и жители района. Около половины наших сотрудников – молодые люди до 30 лет. К середине 2016 года расширение нашего производства позволит создать в городе еще 200-250 рабочих мест. Кроме того, во многом благодаря ЭГГЕР развивается социальная инфраструктура района – открываются предприятия гостиничной, ресторанной, транспортной, спортивной и медицинской индустрии, которые позволили создать около 1000 рабочих мест.

В ЭГГЕР мы предпочитаем не смотреть на сотрудников через призму цифр. Наша кадровая политика строится на приветливом, доброжелательном отношении и индивидуальном подходе к каждому работнику. Мы всегда даем возможность развиваться и расти. В сложных жизненных ситуациях готовы входить в положение сотрудников. На предприятиях всего мира – и Россия является одним из лидеров этого процесса – ЭГГЕР вкладывает значительные ресурсы в развитие персонала. Официальное трудоустройство, ежегодная индексация заработной платы с учетом уровня инфляции, оплачиваемые ежегодные отпуска и ежегодные премии – далеко не все преимущества работы в нашей компании. Отличный соцпакет, европейские условия труда, языковые курсы, спортивные занятия, программы по персональному карьерному росту и профессиональному развитию – все это ждет гагаринцев, устроившихся работать на наше предприятие.

По нашим оценкам, все сотрудники ЭГГЕР в Гагарине получают зарплату, превышающую среднюю по району. Также мы предлагаем достойный социальный пакет. Среди его ключевых преимуществ могу отметить следующие:
– бесплатный проезд в городском маршрутном транспорте – утром и вечером в период пересменки курсирует дополнительный автобус;
– полис ДМС, включающий в себя услуги стоматологии, а также свой медицинский кабинет на заводе;
– обучение обязательное и необязательное (повышение квалификации для рабочих, тренинги и семинары для специалистов, обучение на заводах компании за границей в рамках обмена опытом для рабочих и специалистов, специальные программы обучения для специалистов);
– бесплатные абонементы в бассейн, тренажерный зал, занятия аэробикой, танцами, а также посещение корпоративных спортивных мероприятий;
– скидки на корпоративное питание, бесплатные кофе и фрукты, современно оборудованные комнаты приема пищи на производстве;
– гибкий учет рабочего времени для специалистов, удобные графики работы;
– сотрудникам предоставляется спецодежда.

При трудоустройстве соискатели часто интересуются: необходимо ли сотрудникам компании знание английского или других иностранных языков. Могу ответить, что отсутствие подобных навыков не является однозначным барьером при приеме на работу. При этом знание языка – несомненный плюс, поскольку ЭГГЕР – международная компания, имеющая 17 заводов и 23 офиса продаж по всему миру. Поэтому все зависит от должности. Есть виды работ, где без английского или немецкого не обойтись, так как необходимо много общаться с иностранными коллегами. В компании работают корпоративные языковые курсы, которые помогают сотрудникам развивать и углублять свои знания, чтобы эффективно использовать их в дальнейшем.

Несомненно, у нас проходят корпоративные праздники. Отдельно я хотел бы отметить Соммерфест. Это фестиваль, который мы проводим раз в два года для гагаринцев – сотрудников нашего завода и их семей. В этом году Соммерфест посетили около 1700 человек. Можно сказать, что мы провели небольшой городской праздник. Пришли на него все сотрудники завода. Каждый мог пригласить двух гостей, а также детей. В результате наш праздник посетили отцы, матери, дети, бабушки, дедушки. Особенно много было подрастающих гагаринцев – и все они отлично провели время на большой детской площадке, которую мы построили специально для мероприятия. Весь день детей развлекали аниматоры, клоуны и шаржисты. Наши юные гости могли покататься на игрушечных лошадках, порисовать, сесть за руль детского гоночного мини-кара или попрыгать что есть духу на батуте. Не отставали и взрослые – их ждала большая развлекательная программа с музыкантами, актерами и файер-шоу.

О своей приверженности экологическим стандартам говорят многие компании, поэтому я подкреплю слова цифрами. У компании ЭГГЕР в Гагаринском районе в аренде находятся 3 лесничества общей площадью 28 тысяч гектаров. Ежегодно мы высаживаем около 200 тысяч саженцев елей и сосен на территории, равной 68 гектарам. Но это – только верхушка айсберга. Вот еще несколько цифр: мы ежегодно изготавливаем 200 скворечников для птиц, огораживаем и берем под охрану 50 муравейников, а также устанавливаем 7 мест для отдыха. Подготовка почв под посадку саженцев – еще 68 гектаров, 377 гектаров дополнения и ухода за лесными культурами, 10 километров ремонтируемых противопожарных дорог. И это далеко не все из того, что мы делаем в лесничествах ежегодно. За бортом я оставил установку шлагбаумов, подготовку лесополос и разнообразные технические работы, понятные только специалистам. Стоит отметить, что в 2015 году мы также поддержали акцию Рослесхоза «Живи, лес!» и высадили более 400 саженцев вместе с горожанами в одном из наших лесничеств.

Поддержка различных социальных проектов лежит в основе философии нашей компании. Как и во всех странах мира, в Гагарине ЭГГЕР активно поддерживает развитие социальной среды. Если посмотреть, что мы сделали за последние 3 года, то можно уверенно сказать, что наибольший вклад компания внесла в создание благоприятных условий для развития подрастающего поколения горожан. ЭГГЕР активно помогает переоборудовать школы и детские сады. Мы поставили мебель во многие учебные заведения. Могу отметить гагаринскую школу №1, пречистенскую среднюю школу им. Цапова, а также детские сады, включая детский сад «Крепыш». Школе в Баскаково мы помогли отремонтировать окна, а совсем недавно, в июле, мы поставили гагаринскому детскому саду «Колокольчик» материалы для новой мебели. Чуть ранее, в мае, ко Дню защиты детей, мы пожертвовали деньги на закупку подарков ученикам детского развивающего клуба «Логос». Компания поддерживает и юношеский спорт. ЭГГЕР выступил спонсором работ по созданию скейт-парка на территории физкультурно-оздоровительного комплекса «Восток». Кроме того, компания способствует проведению детских спортивных мероприятий при культурно-образовательных учреждениях, помогая призами. Мы не ограничиваемся заботой о детях – только за прошедший год поставили строительные материалы дому культуры в деревне Ивино и гагаринской войсковой части, оказали поддержку чернобыльской организации, помогли с экипировкой городской футбольной команде, спонсировали спортивные мероприятия, оказали помощь в ремонте полов гагаринской ЦРБ и много другое.

Безусловно, мы не можем принять всех желающих работать у нас – конкурс на открытые позиции есть, и он достаточно серьезный. Желающих работать в ЭГГЕР и получать заработную плату выше среднего, а также хороший социальный пакет, достаточно много. Для нас важно, чтобы вы хотели работать и ответственно подходили к своим обязанностям! А мы готовы помогать вам развиваться – с точки зрения карьерного роста, профессионального опыта, достойных условий. Мы растим таланты: у нас есть примеры, когда человек приходил на завод простым рабочим, а через год становился начальником цеха. Молодежь может начать с практики на нашем заводе: студенты, успешно прошедшие практику, имеют преимущества при трудоустройстве в компанию ЭГГЕР. Если вы желаете узнать о компании подробнее – приглашаю вас посетить наши сообщества «ВКонтакте» и «Одноклассники». Здесь всегда можно узнать о нас что-то новое, а также задать интересующие вопросы. Ждем вас среди наших коллег!

И вам спасибо!